11月29日，物流股份召開(kāi)總部全員競聘上崗動(dòng)員大會(huì )，會(huì )議貫徹落實(shí)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)，持續完善市場(chǎng)化用人機制，調整優(yōu)化總部組織結構，部署安排全員競聘工作。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)董旭出席會(huì )議并做動(dòng)員講話(huà)，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理張銳主持會(huì )議，其余領(lǐng)導班子成員參加會(huì )議。
董旭指出，“深化變革”是公司全年工作主線(xiàn)，組織機構改革不僅是全面縱深推進(jìn)變革的務(wù)實(shí)舉措，更是公司高質(zhì)量發(fā)展的內在要求。本次總部組織機構調整以公司戰略為導向，精心設計部門(mén)職責和崗位配置，推動(dòng)總部體制機制更加完善、運行管理更加高效，為公司做強做優(yōu)做大提供堅強組織保障。
董旭強調，人才是企業(yè)的核心資產(chǎn)和關(guān)鍵動(dòng)能，競聘選拔是優(yōu)化隊伍結構，強化隊伍能力，釋放隊伍活力的重要手段，也是員工評估自身能力并加以提升的重要途徑。此次總部全員競聘構建了更具活力、更契合人才多元發(fā)展與組織長(cháng)遠布局需求的選拔機制，鼓勵員工跨部門(mén)、跨崗位、跨企業(yè)流動(dòng)，不斷拓寬員工職業(yè)視野、提升綜合能力，同時(shí)堅持“能者上、庸者下”，讓想干事、能干事、干成事的員工走向更大舞臺施展才華，實(shí)現組織與員工雙贏(yíng)，共同推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
董旭要求，圓滿(mǎn)完成競聘工作一要準確把握崗位要求和評分標準，確保選拔出一批理論素養高、業(yè)務(wù)能力強、匹配程度高的人才；二要嚴謹規范競聘程序，做好競聘人員全方位考察工作，確保用人唯賢；三要嚴肅競聘工作紀律，堅持標準、把握原則，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假。
會(huì )上，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理張銳對總部組織結構設置進(jìn)行講解，明確總部組織機構調整新布局；黨委委員、副總經(jīng)理郭玉軍宣讀《全員競聘上崗工作方案》，對競聘工作的實(shí)施步驟、操作程序等進(jìn)行了細致說(shuō)明。
公司總部總助級、各部門(mén)正副職及職工代表，各事業(yè)部及所出資企業(yè)中層及以上人員、各部門(mén)職工代表參會(huì )。
